İş Etiği Politikası

Amaç

• GCL Intl, sorumlu şirket davranışlarına bağlıdır.
• Çalışma pratikleriyle şirketimiz bütün çalışanları ve ajanlarının insan haklarını ve temel özgürlüklerini korumaya çalışır.
• Dahası, şirketimiz çalışmaları şirketin başarısına katkıda bulunan herkes için de aynı şeyleri tahahhüt eder.
• Şirketimiz aynı zamanda rüşvet ve yolsuzluğu elimine etmeye odaklıdır. Şirketin bütün çalışanlarının ve şirketle ilintili kişilerin bu politikaya uyması gerekmekte ve rüşvetin her türlüsünden kaçınmalıdır.
• Bu politika kısıtlayıcı değildir; şirket işleri bütün yönleriyle bu politika çerçevesinde değerlendirilmelidir.

• Şirketimiz herhangi bir şekilde köleliğe; zulüm, insanlık dışı ya da aşağılayıcı cezalara; düşünce, bilinç ve dini inanç kontrolu ya da kısıtlamasına şiddetle karşıdır.
• Bütün çalışanlar, ajanlar ya da üstlenicilerinin Uluslararası İnsan Hakları Bildirgesi ve 1998 İnsan Hakları Yasası’nda belirlendiği şekilde haklarını korurlar.
• Şirketimiz, çalışanlarının insan haklarını el üstünde tutmayan hiçbir kimse, şirket ya da organizasyonla çalışmayacaktır.

İşçi Hakları

Şirketimiz, bütün işçi yasaları ve düzenlemelerine uymayı taahhüt eder. Şirket, bu tarz düzenlemeleri standard olarak değil, minimum gereksinim olarak ele alır.

Hiçbir işçi yaş, cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, din, inanç, cinsiyet değişimi, medeni durumu ya da hamlilelik sebebiyle ayrımcılığa maruz kalmayacaktır. Bütün işçilere eşit davranılır. Aynı deneyim ve kalifikasyonlara sahip çalışanlar aynı parayı kazanacaktır.

Hiçbir işçinin çalışan birliği ya da sendika kurmasına ya da bunlara katılmasına engel olunmaz; hiçbir işçi katıldığı, ya da katılmadığı için zarar görmez.

İşçiler en baştan itibaren istihdamlarının hüküm ve koşullarının farkında olmalıdır. Özellikle alacakları maaş, ne zaman ve nasıl ödeneceği, çalışacakları saati ve korunmaları için varolan yasal limitlerle mesai provizyonlarını bilmelidir. İşçiler aynı zamanda yıllık izin, hastalık izni, annelik/babalık izni gibi izinleri yasalarda belirtildiği mininmumda kullanacaktır.

Şirket hiçbir formda fiziksel ceza, taciz ya da zorbalığı kabul etmez.

Çevre Sorunları

GCL Intl aktivitelerinin çevresel etkisini minimumda tutmak için kararlıdır ve bu amaca ulaşmak için bir politikası vardır. Kopyasını web sitemizde bulabilirsiniz.

Mutlak minimum olarak şirketimiz nerede çalışıyorsa oranın yasal düzenlemelerine uyacaktır.

Çıkar Çatışması

Şirketimiz müşterileri, tedarikçileri ve çalışanları da dahil olmak üzere ilişkili olduğu herkesin güvenini başarının temeli olarak görür. Çıkar çatışmaları, şirketin partnerleriyle olan ilişkisini zedeleyebilir.

Bu ilişkileri güçlendirmek ve korumak için şirketimiz Şirket Misafirperverlik ve Hediye Politikası geliştirmiştir. Çalışan ve yetkililerinin tutumlarıyla alakalı kural ve yönergeleri belirleyen bu politikanın amacı çıkar çatışması ihtimalini minimize etmek ve yolsuzluk ve rüşvet ile ilişkili risklerden kaçınmaktır.

Bütün yetkililer, çalışanlar ve temsilciler yasalar içerisinde ve dürüst davranmakla yükümlüdür

Bilgi ve Gizlilik

Çalışanlar, yükleniciler ya da ajanlar tarafından elde edilen bilgiler hiçbir kişisel çıkar için kullanılmayacak , bilginin veriliş amacının dışında dahi çıkmayacaktır.

Şirket her zaman Bilgi Koruma Kanunu’na uyacağını taahhüt eder.

Hissedarlar ve Yatırımcılar

Şirket, yetkilileri, çalışanları ve temsilcileri ile birilikte yatırımcı, hissedar ya da kreditörleri ihmalkarca, bilerek ya da dikkatsizce yanlış yönlendirecek davranışlardan kaçınmaya odaklıdır.

Tedarikçiler ve Partnerler

Şirket bütün partnerleri ve tedarikçilerinden aynı etik ve ahlaki standartları korumasını bekler.

Şirketimiz anlaşmadan önce potansiyel tedarikçilerin etik kayıtlarını inceleyecektir. Dahası, GCL tedarik edilen ürünlerin üretimi ya da kaynağıyla alakalı bilgi talep etme hakkını saklı tutar.

Şirket, Etik Polikitamız dışında davrandığı ortaya çıkan tedarikçi ya da partnerle herhangi bir anlaşmadan çekilme hakkını saklı tutar.

Rüşvet ya da Yolsuzluk

Şirket, 2010 Rüşvet Yasası uyarınca rüşvetin her türlüsüne temel olarak karşıdır.

Çalışanlar ya da şirketle ilintili diğer kimseler herhangi bir şekilde ödeme ya da rüşvet alamazlar.

Bütün çalışanlar bu hususta şüpheli gördükleri olayı şirkete bildirmeleri konusunda teşvik edilmektedir.

Herhangi bir çalışan ya da ilişkili kimse hediye alma ya da verme konusunda şüphe duyarsa, sitemizdeki ilgili politikaya ulaşabilir.

Bir çalışan ya da ilişkili kimse rüşvet almaktan ya da vermekten suçlu bulunursa yasal yükümlülük altına girer ve disipline sevkedilebilir.

Rüşvetten suçluluğu kanıtlanan biri kayıplar, mahkeme ücretleri ya da masrafları yüklenecektir.